雇用環境整備適正事業者に認定

育児・障害・エイジレス(35歳以上)を雇用するために適正な職場環境が整備されているかどうか、一定の基準を満たしているとして、認定された事業者のことを「適正事業者」といいます。なお、認定の際は、組織内に雇用環境整備士資格者が設置されている必要があります。

※育児・障害・エイジレス(35歳以上)を雇用するために適正な職場環境とは…

• 育児中女性にも優しい雇用環境が整備されているか？

• 障がい者が活躍できる職場環境の整備はできているか？

• 年齢を採用基準としていないか？

育児・障害・エイジレスを雇用するために組織の職場環境を整備できる専門知識者のことをいいます。イガラシ綜業株式会社においては、育児・障害・エイジレス(35歳以上)において、各種目ごとに、1名以上の雇用環境整備士資格者を有しております。

※第Ⅰ種：育児者雇用／第Ⅱ種：障がい者雇用／第Ⅲ種：エイジレス雇用